Образовательный стандарт по подготовке молодежных работников синодальный отдел по делам молодежи


ЦЕРКОВНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ



бет2/7
Дата20.05.2020
өлшемі266.5 Kb.
түріОбразовательный стандарт
1   2   3   4   5   6   7

ЦЕРКОВНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ


по подготовке молодежных работников
(среднесрочные курсы)

I. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ


    1. 1.1. Настоящий церковный образовательный стандарт представляет собой совокупность положений, которые следует учитывать при реализации основных образовательных программ по подготовке (повышения квалификации, профессиональной переподготовки) молодежных работников в учебных заведениях:

православных духовных учебных заведениях;

образовательных учреждениях высшего профессионального образования (ВУЗах);

богословских и катехизаторских курсах.


    1. 1.2. Право на реализацию основных образовательных программ по подготовке молодежных работников образовательное учреждение имеет при наличии представления Синодального Отдела по делам молодежи Русской Православной Церкви.

II. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ


В настоящем стандарте используются следующие сокращения:

ООП – основная образовательная программа;

К - компетенции;

УЦ ООП – учебный цикл основной образовательной программы.

III. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОДГОТОВКИ


Нормативный срок, общая трудоемкость освоения основных образовательных программ (в зачетных единицах)1 и соответствующая квалификация приведены в таблице 1.

Таблица 1

Сроки трудоемкости освоения ОПП и квалификация выпускников

Наименование ООП

Квалификация

Нормативный срок освоения ООП

(для очно-заочной (вечерней) формы обучения)



Трудоемкость

(в зачетных единицах)



ООП по подготовке молодежных работников

специалист по молодежной работе

2 года

602

Сроки освоения основной образовательной программы по подготовке молодежных работников по заочной форме обучения, а также в случае сочетания различных форм обучения могут увеличиваться относительно нормативного срока, указанного в таблице 1, на основании решения ученого совета или руководства образовательного учреждения образовательного учреждения.

IV. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
молодежных работников


4.1. Система молодежной работы на приходе включает:

- беседы и встречи с духовенством и специально приглашаемыми гостями;

- вероучительные (катехизаторские, миссионерские) занятия;

- группы по изучению Священного Писания;

- Миссионерские проекты, акции, мероприятия, миссионерские поездки;

- социальные проекты, акции, мероприятия;

- детские и молодежные лагеря;

- интернет-проекты;

- различные клубы и кружки по интересам;

- проекты по профилактике зависимостей.



4.2. Деятельность молодежных работников направлена на:

молодежь, не участвующую в церковных Таинствах и обрядах, приходящих в храм только в некоторые праздники, на Пасху и др.;

молодежь, желающую узнать больше о Православной вере, найти круг молодежного общения среди членов прихода и др.;

молодежь, являющуюся членами прихода, желающую найти для себя служение в Церкви, установить контакт с другими членами прихода.



4.3. Специалист по молодежной работе готовится к следующим видам деятельности:

работа с молодежью;

организационно-управленческая.

Конкретные виды деятельности, к которым, в основном, готовится специалист по молодежной работе, определяются образовательным учреждением совместно с епархиальным архиереем, епархиальным молодежным отделом, благочинными округов, настоятелями приходов, научно-педагогическими работниками.



4.4. Специалист по молодежному служению должен решать следующие профессиональные задачи в соответствии с видами деятельности:

работа с молодежью

развивать молодежную работу прихода;

избирать из среды молодых прихожан активных помощников, заботиться о прохождении ими соответствующего обучения;

формировать приходской молодежный актив;

разрабатывать и реализовывать приходские и межприходские молодежные проекты;

привлекать светских специалистов, профессионально занятых в области работы с молодежью для сотрудничества с приходом;

обеспечивать информационную поддержку мероприятий на приходе;

по согласованию с настоятелем прихода осуществлять взаимодействие с государственными, муниципальными и общественными организациями по вопросам молодежной работы а приходе;

привлекать добровольцев для участия в молодежных проектах и программах;

обеспечивать участие молодежного актива прихода в общецерковных, епархиальных и благочиннических мероприятиях.



организационно-управленческая

организация и планирование молодежной работы на приходе и/или в благочинии;

осуществление координации молодежной работы на уровне прихода и/или благочиния;

организация мероприятий по работа с молодежью на приходе и/или в благочинии;

выполнение конкретных задач по организации и проведению молодежной работы;

составление годового плана работы и отчета по молодежной работе на приходе и/или в благочинии.


V. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ОСНОВНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ПОДГОТОВКЕ МОЛОДЕЖНЫХ РАБОТНИКОВ


5.1. Выпускник должен обладать следующими компетенциями (К):

готовностью и способностью:



компетенции в области церковного образа жизни

сознательно участвовать в церковных Таинствах и обрядах (К-1);

соблюдать церковную традицию в общении, образе жизни, быте (К-2);

преломлять духовные знания в личный духовный опыт (К-3);

к совершенствованию в христианском благочестии на протяжении всей жизни (К-4);

к самооценке и самоконтролю (К-5);



компетенции в области православного вероучения

использовать знание Священного Писания, основных разделов православного вероучения, литургики, церковной истории в духовно-просветительской деятельности (К-6);

использовать знания в области церковного искусства в духовно-просветительской деятельности (К-7);

использовать навыки чтения Священного Писания и богослужебных текстов на церковнославянском языке и их перевода в духовно-просветительской деятельности (К-8);

аргументировано и убедительно излагать церковную позицию перед невоцерковленной и воцерковляющейся молодежью (К-9);

использовать знания православного вероучения, его отличия от учения иноверных и инославных, а также знания приемов миссионерской работы для обеспечения духовной безопасности молодежи и для привлечения ее к миссионерскому служению (К-10);

компетенции в области организаторской деятельности

работать самостоятельно и в коллективе, руководить людьми и подчиняться (К-11);

планировать, организовывать и координировать молодежную работу (К-12);

уметь взаимодействовать с государственными органами и общественными организациями в целях проведения молодежных мероприятий и акций (К-13);

обеспечивать информационную поддержку молодежных мероприятий (К-14);

компетенции в области молодежного служения

реализовывать молодежные программы и мероприятия на базе приходов или благочиний (К-15);

реализовывать программы и мероприятия миссионерского служения молодежи (К-16);

реализовывать программы и мероприятия социального служения молодежи (К-17);

использовать знания в области педагогики и психологии при работе с молодежью и подростками различных социальных групп, иметь осведомленность в области молодежных движений и интересов (К-18).


Каталог: 2014
2014 -> Сабақтың тақырыбы: Спорттық ойын волейбол ойынға қосылған допты жоғарыдан немесе төменнен қабылдау
2014 -> Ауыл шаруашылық ғылымдары
2014 -> Марина Мелексетян мюмзик и сварог
2014 -> Эй бир боорум! Менден бир нече насыйкат сурадың. Сен бир жоокер болгонуң үчүн, аскердик мисалдар менен айтылган сегиз чакан аңгеме аркылуу бир нече акыйкатты напсим менен бирге уккун
2014 -> Отчет о выполнении мероприятий по повышению эффективности
2014 -> Сабақтың тақырыбы : Абай Құнанбайұлы "Әсемпаз болма әрнеге"өлеңі
2014 -> ӘӨЖ 821. 0 Абайтану тарихына қЫСҚаша шолу өнербаева А. А.
2014 -> Сабақ : «Абайды білмек парыз ойлы жасқа»


Достарыңызбен бөлісу:
1   2   3   4   5   6   7


©netrefs.ru 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет