Образовательный стандарт по подготовке молодежных работников синодальный отдел по делам молодежи



бет1/7
Дата20.05.2020
өлшемі266.5 Kb.
түріОбразовательный стандарт
  1   2   3   4   5   6   7
Документ принят Высшим Церковным Советом 21 июня 2013 года и одобрен на заседании Священного Синода 16 июля 2013 года (журнал № 74).

ЦЕРКОВНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПО ПОДГОТОВКЕ МОЛОДЕЖНЫХ РАБОТНИКОВ


Синодальный отдел по делам молодежи

Русской Православной Церкви

2013 г.


СОДЕРЖАНИЕ
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 3

I. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ 6

II. ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СОКРАЩЕНИЯ 6

III. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОДГОТОВКИ 6

IV. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МОЛОДЕЖНЫХ РАБОТНИКОВ 7

V. ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ОСНОВНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ПОДГОТОВКЕ МОЛОДЕЖНЫХ РАБОТНИКОВ 9

VI. ТРЕБОВАНИЯ К СТРУКТУРЕ ОСНОВНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ПО ПОДГОТОВКЕ МОЛОДЕЖНЫХ РАБОТНИКОВ 11

VII.ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ 18



VIII. Оценка качества освоения основных образовательных программ 22

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА


Введение Церковного образовательного стандарта по подготовке молодежных работников обусловлено необходимостью качественного развития области работы с молодежью в Русской Православной Церкви на современном этапе. Работа с молодежью в Церкви всегда является перспективным направлением, обеспечивающим нормальный рост и функциональное развитие Церковного организма, его кадровый и ресурсный потенциал. Вследствие важности молодежной работы, она должна осуществляться на системной основе и быть обеспечена подготовленными к этой деятельности кадрами. В связи с решением Священноначалия о введении штатной оплачиваемой должности ответственного за работу с молодежью на приходе и в благочинии на всей канонической территории Русской Православной Церкви, Архиерейский Собор 2011 года постановил разработать механизмы подготовки ответственных за молодежную работу (Определение Освященного Архиерейского Собора Русской Православной Церкви от 4 февраля 2011 года «О вопросах внутренней жизни и внешней деятельности Русской Православной Церкви» (п.18)).

С начала 90-х гг. система дополнительного образования является наиболее распространенной формой обучения для мирян и служителей церкви, желающих организовывать и координировать молодежную работу на приходах, а также участвовать в ее деятельности. Первыми элементами, с которых началась систематическая подготовка ответственных за работу с молодежью, стали курсы специалистов по работе с молодежью и школы православного молодежного актива, на которых учащиеся получают знания основ педагогики и психологии, основ творческой деятельности, особенностей молодежной работы на приходах, лидерские навыки. Многие выпускники курсов создают свои молодежные организации на приходах. Однако в настоящий момент в ряде епархий отсутствуют подобные центры подготовки ответственных за работу с молодежью, а имеющиеся работают по различным программам и предъявляют неодинаковые требования к выпускникам. Введение определенного стандарта призвано обобщить и систематизировать накопленный опыт в данной области с учетом современных задач, стоящих перед специалистами по молодежной работе, и, по возможности, распространить его во все епархии.



Данный стандарт представляет собой совокупность положений, которые следует учитывать при реализации программ по подготовке, переподготовке, повышению квалификации молодежных работников в духовных школах, вузах и на епархиальных курсах, а также для аттестации работающих лиц, ответственных за молодежную работу. При составлении стандарта за основу была взята среднесрочная программа в объеме полубакалавриата, рассчитанная на два (или более) года обучения по очно-заочной форме. Такую программу предлагается считать оптимальной для подготовки молодежных работников. Кроме того, программы обучения могут реализовываться в других формах: очной, заочной, дистанционной. Большое значение при подготовке молодежных работников должно уделяться воспитательному процессу. В соответствии со стандартом приготовление к молодежному служению происходит через духовно-нравственное возрастание и приобретение знаний и имеет своей целью утверждение будущего молодежного работника в истинах веры, благочестии и страхе Божием, а также в овладении им профессиональными навыками, необходимыми для осуществления молодежного служения. По окончании программы обучения предполагается выдавать соответствующий документ церковного образца. На основе стандарта учебные заведения должны разработать свою основную образовательную программу, рабочие программы по изучаемым дисциплинам.

Необходимо подчеркнуть, что учебное заведение, осуществляющее подготовку молодежных работников, должно быть тесно связано с благочиниями и приходами, иметь площадки для прохождения слушателями практики по молодежной работе. Приветствуется перевод уже действующих курсов по подготовке ответственных по молодежной работе на базу духовных учебных заведений или вузов в епархиях, где существует такая возможность. В высших учебных заведениях, осуществляющих подготовку по специальности 040700 «организация работы с молодежью» обучение возможно с изучением дополнительных дисциплин цикла Основы православного вероучения и Основного цикла по организации молодежной работы в Русской Православной Церкви, а также в форме дополнительного образования. В православных высших учебных заведениях подготовка по специальности «организация работы с молодежью» может осуществляться с дополнительным изучением Подготовительного и Основного циклов организации работы с молодежью данного стандарта. В духовных семинариях и училищах приветствуется создание факультетов (отделений) по организации молодежного служения. Для более эффективной работы образовательное учреждение может организовывать филиалы в районных центрах, разрабатывать программы заочного и дистанционного обучения.

Положения стандарта могут стать основной для составления краткосрочных программ повышения квалификации, а также долгосрочных программ и программ высшего образования.

Для обучения по среднесрочным и краткосрочным программам подготовки и повышения квалификации рекомендуется принимать священнослужителей и воцерковленных мирян, имеющих высшее или среднее профессиональное образование по направлению от настоятеля прихода (благочинного округа). Лица, имеющие высшее богословское, религиоведческое, педагогическое образование могут повысить свою квалификацию пройдя обучение по отдельным дисциплинам стандарта.

Расходы на обучение целесообразно возложить на приход (благочиние) от которого направляется учащийся, с тем, чтобы после прохождения обучения по программам подготовки (повышения квалификации) выпускник осуществлял молодежную работу на данном приходе (в благочинии). Также могут быть организованы фонды, для обеспечения подготовки молодежных работников, выделяться гранты, выплачиваться стипендии. В свою очередь епархиальный Отдел по делам молодежи должен содействовать выпускникам в трудоустройстве.




Каталог: 2014
2014 -> Сабақтың тақырыбы: Спорттық ойын волейбол ойынға қосылған допты жоғарыдан немесе төменнен қабылдау
2014 -> Ауыл шаруашылық ғылымдары
2014 -> Марина Мелексетян мюмзик и сварог
2014 -> Эй бир боорум! Менден бир нече насыйкат сурадың. Сен бир жоокер болгонуң үчүн, аскердик мисалдар менен айтылган сегиз чакан аңгеме аркылуу бир нече акыйкатты напсим менен бирге уккун
2014 -> Отчет о выполнении мероприятий по повышению эффективности
2014 -> Сабақтың тақырыбы : Абай Құнанбайұлы "Әсемпаз болма әрнеге"өлеңі
2014 -> ӘӨЖ 821. 0 Абайтану тарихына қЫСҚаша шолу өнербаева А. А.
2014 -> Сабақ : «Абайды білмек парыз ойлы жасқа»


Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4   5   6   7


©netrefs.ru 2019
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет